在现实生活中，停薪可能会有些人因为自身存在一些不得已的留职事情需要处理，同时又可能有工作方面的申请书写存在，此时，停薪就可能会需要走停薪留职这一步了。留职因此，申请书写想必大家想知道关于停薪留职申请书怎么写？停薪接下来由律师在线小编详细为您介绍！
在现实生活中，留职可能会有些人因为自身存在一些不得已的申请书写事情需要处理，同时又可能有工作方面的停薪存在，此时，留职就可能会需要走停薪留职这一步了。申请书写因此，停薪想必大家想知道关于停薪留职申请书怎么写？留职接下来由律师在线小编详细为您介绍！
一、申请书写停薪留职申请书怎么写？
停薪留职申请书
xxx领导：
本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里
老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其
它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
x年x月x日
二、停薪留职的作用
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
2、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
三、停薪留职如何办理
1、要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
以上是律师在线小编为您整理的关于停薪留职申请书怎么写？由此可知，停薪留职申请书的内容包括停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明。如其它疑问，欢迎向律师在线发布法律咨询。
